Người tìm việc Gen Z lo sợ hồ sơ xin việc của họ trông giống AI

Khi các công cụ AI tạo sinh tràn ngập thị trường lao động, các ứng viên Gen Z ngày càng lo ngại rằng hồ sơ xin việc của họ quá chung chung và trượt khỏi các hệ thống sàng lọc tự động ban đầu. Một cuộc khảo sát gần đây của Greenhouse cho thấy 81% người tìm việc bị từ chối sau khi nộp CV mà không được trò chuyện với nhân sự, trong khi các nhà tuyển dụng chật vật phân biệt các ứng viên giữa những bộ hồ sơ được AI trau chuốt giống hệt nhau. Xu hướng này làm nổi bật sự sụp đổ mang tính hệ thống trong quy trình tuyển dụng hiện đại, nơi các bộ hồ sơ do AI tạo ra gặp phải các công cụ sàng lọc do AI điều khiển, cuối cùng tạo ra một vòng lặp gây ức chế cho cả ứng viên lẫn nhà tuyển dụng. Điều này báo hiệu nhu cầu cấp thiết là các phương pháp tuyển dụng phải tiến化 vượt qua các bộ lọc CV tĩnh dựa trên từ khóa để đánh giá tốt hơn các kỹ năng thực tế của con người. Theo cuộc khảo sát của Greenhouse với hơn 1.100 người tìm việc tại Anh và Ireland, 42% ứng viên đã tham gia các cuộc phỏng vấn bằng AI trong 12 tháng qua. Hơn nữa, 97% người trả lời bày tỏ mong muốn được thể hiện các khía cạnh của bản thân không thể đưa vào một bản sơ yếu lý lịch thông thường.