Ba nghiên cứu viên OpenAI bị sa thải công bố thư ngỏ cảnh báo về hiệu ứng ớn lạnh

Ba nghiên cứu viên về an toàn AI vừa bị sa thải tại OpenAI—Mykyta Balesni, Tomek Korbak và Jasmine Wang—đã công bố một lá thư ngỏ cảnh báo rằng việc sa thải đột ngột này tạo ra "hiệu ứng ớn lạnh" đối với nghiên cứu an toàn và hợp tác bên ngoài. Trong khi OpenAI tuyên bố lý do sa thải là do vi phạm quy định xử lý thông tin nhạy cảm, các nghiên cứu viên khẳng định hành động của họ hoàn toàn nằm trong phạm vi nhiệm vụ đánh giá an toàn thường nhật. Sự cố này làm nổi bật sự căng thẳng ngày càng tăng tại các công ty AI hàng đầu giữa các chính sách bảo mật dữ liệu nội bộ nghiêm ngặt và sự hợp tác an toàn mở, minh bạch. Điều này dấy lên lo ngại sâu sắc trong cộng đồng quản trị AI về việc liệu các nghiên cứu viên có thể đánh giá rủi ro mô hình một cách hiệu quả cùng với các bên thứ ba độc lập mà không lo bị trả đũa hay không. Ban quản lý OpenAI tuyên bố trong một ghi nhớ nội bộ rằng quyết định sa thải không liên quan đến việc nêu ý kiến về an toàn, mà do các vi phạm chính sách cụ thể như truy cập trái phép email lãnh đạo. Đáp lại, các nghiên cứu viên đưa ra ba kiến nghị cho OpenAI: cho phép kiểm toán viên an toàn bên ngoài vào làm việc tại công ty, giám sát liên tục các mô hình tiên phong, và thúc đẩy giao tiếp minh bạch với các tổ chức an toàn độc lập.