Amazon tìm cách tuyển dụng lại cựu nhân viên cho các vị trí AI và AWS

Rò rỉ email nội bộ cho thấy Amazon đang tích cực liên hệ với các cựu nhân viên, bao gồm cả những người từng bị sa thải, để tuyển dụng lại vào các vị trí trí tuệ nhân tạo (AI), học máy (machine learning) và AWS. Các chiến dịch như "Sáng kiến tái tuyển dụng Boomerang của Swami" do Phó chủ tịch AWS Swami Sivasubramanian dẫn dắt đang cung cấp quy trình phỏng vấn rút gọn cho nhân sự quay trở lại. Động thái này nhấn mạnh sự cạnh tranh khốc liệt giữa các tập đoàn công nghệ lớn như Google, OpenAI, Meta và Anthropic trong việc giành giật tài năng AI khan hiếm. Việc tuyển dụng lại cựu nhân viên giúp các công ty bỏ qua quá trình đào tạo hội nhập kéo dài và nhanh chóng triển khai các kỹ sư đã quen thuộc với hệ thống nội bộ. Các nhà tuyển dụng của Amazon đang cung cấp quy trình phỏng vấn rút gọn và tìm hiểu xem liệu quy định bắt buộc trở lại văn phòng (RTO) có phải là nguyên nhân khiến nhân viên nghỉ việc hay không. Mặc dù Amazon tuyên bố đây là hoạt động tuyển dụng tiêu chuẩn lâu nay, dữ liệu từ ADP cho thấy nhân sự "boomerang" chiếm tới gần hai phần ba số lượng tuyển dụng mới trong ngành công nghệ vào đầu năm 2025.